Neue Perspektiven besprechen – vertraulich und ohne Druck.

Was du von mir erwarten kannst.

Ein Kontakt mit einer Personalvermittlung sollte nicht bedeuten, dass deine Daten ungefragt weitergegeben werden oder dir eine Position versprochen wird, die es aktuell nicht gibt.

Ich kommuniziere offen, welche Möglichkeiten vorhanden sind und welche nicht. Bevor dein Profil einem Unternehmen vorgestellt wird, besprechen wir die Position und du entscheidest ausdrücklich, ob du diesen Schritt gehen möchtest.

So läuft der Kontakt ab

1. Kurzes Kennenlernen

Wir sprechen über deine bisherige Erfahrung, deinen aktuellen Schwerpunkt, Wechselgründe und die Frage, was sich in einer neuen Position verbessern sollte.

2. Ziele und Rahmenbedingungen

Dazu gehören unter anderem Aufgaben, Branche, Arbeitsmodell, Standort, Gehaltsvorstellung, Entwicklung und Zeitpunkt eines möglichen Wechsels.

3. Abgleich mit einer konkreten Vakanz

Eine Vorstellung erfolgt nur, wenn eine Position grundsätzlich zu deinen Zielen passt und du vorher alle verfügbaren Informationen erhalten hast.

4. Abstimmung vor jeder Weitergabe

Dein Name, Lebenslauf und weitere persönliche Angaben werden nicht ohne deine vorherige Zustimmung an ein Unternehmen gesendet.

Keine unrealistischen Versprechen

Ich kann keine Vermittlung oder bestimmte Stelle garantieren. Ist aktuell keine passende Vakanz vorhanden, sage ich das offen. Mit deiner Zustimmung kann der Kontakt bestehen bleiben, damit ich mich bei einer später passenden Möglichkeit melden kann.

Vertraulichkeit

Informationen zu deiner beruflichen Situation werden zweckgebunden behandelt. Besonders wenn du aktuell beschäftigt bist, hat ein diskreter Umgang mit deinen Daten Priorität.