Bedarf verstehen
Ich kläre Aufgaben, Zielgruppe, Rahmenbedingungen und Muss-Kriterien, bevor die Suche beginnt.
Personalvermittlung für Vertrieb
Vertriebspersönlichkeiten finden. Gezielt. Persönlich. Verbindlich.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, geeignete Vertriebsmitarbeiter zu identifizieren, persönlich anzusprechen und strukturiert vorzuqualifizieren – direkt, verbindlich und mit einem klaren Blick auf die tatsächlichen Anforderungen der Position.
Klare SpezialisierungVertrieb und kundennahe Rollen
Direkter AnsprechpartnerKeine Übergaben oder Zwischenebenen
Transparenter ProzessNachvollziehbare Schritte und Rückmeldungen
Leistung
Gezielte Unterstützung dort, wo Besetzungen Zeit und Fokus binden.
Von der Schärfung des Suchprofils bis zur abgestimmten Kandidatenvorstellung begleite ich den Prozess persönlich.
Geeignete Personen ansprechen
Ich recherchiere passende Profile und trete persönlich, professionell und positionsbezogen in Kontakt.
Strukturiert vorqualifizieren
Motivation, Erfahrung, Erwartungen und Verfügbarkeit werden vor einer Vorstellung nachvollziehbar eingeordnet.
Vermittlungsschwerpunkt
Vertriebsrollen mit Nähe zu Kunde, Markt und Ergebnis.
Der Fokus liegt auf operativen Vertriebspositionen, bei denen Gesprächsführung, Zielorientierung und verlässliche Kundenarbeit entscheidend sind.
VertriebsmitarbeiterInside SalesTelesalesAußendienstSales ConsultantKundenberater mit VertriebsfokusAccount ManagerJunior Business Development
Zusammenarbeit
Was Sie konkret erwarten können.
Vertrauen entsteht nicht durch Behauptungen, sondern durch eine Arbeitsweise, die sich im Prozess überprüfen lässt.
Persönliche Verantwortlichkeit
Sie sprechen während der Zusammenarbeit direkt mit mir. Anforderungen, Rückfragen und Feedback werden nicht über mehrere Ebenen weitergereicht.
Ehrliche Einschätzung
Ich benenne frühzeitig, wenn Anforderungen den Kandidatenmarkt unnötig einschränken oder Erwartungen nicht zusammenpassen.
Keine ungeprüften Profile
Eine Kandidatenvorstellung erfolgt nicht allein auf Basis eines Lebenslaufs, sondern nach einem persönlichen Austausch und einer strukturierten Einordnung.
Diskreter Umgang mit Daten
Kandidatendaten werden nur zweckgebunden verarbeitet und nicht ohne vorherige Abstimmung an Unternehmen weitergegeben.
Ablauf
Ein klarer Prozess von der Vakanz bis zum Auswahlgespräch.
Erstgespräch und Bedarfsanalyse
Wir klären Position, Zielgruppe, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Entscheidungsprozess.
Suchprofil und Ansprache
Aus den Informationen entsteht ein realistisches Profil als Grundlage für Recherche und Direktansprache.
Persönliche Vorauswahl
Relevante Kandidaten werden zu Erfahrung, Motivation, Zielen und Wechselrahmen befragt.
Abgestimmte Vorstellung
Sie erhalten eine strukturierte Einordnung und entscheiden über das weitere Kennenlernen.
„Mein Ziel ist nicht, möglichst viele Profile zu versenden. Entscheidend ist, dass Sie nachvollziehen können, warum eine Person fachlich und persönlich für ein Gespräch relevant sein könnte.“
Eric NoackSelbstständiger Personalvermittler · HamburgMehr Struktur in der Suche nach Vertriebsmitarbeitern.
Sie erhalten Unterstützung bei Profilklärung, Kandidatenrecherche, Ansprache und Vorauswahl – mit direkter Abstimmung während des gesamten Prozesses.
Vertraulicher Kontakt ohne unrealistische Versprechen.
Deine Daten werden nicht ungefragt weitergegeben. Vor jeder Vorstellung stimmen wir gemeinsam ab, ob Position und Rahmenbedingungen für dich interessant sind.
Persönlich geführt
Vertriebserfahrung als praktische Grundlage.
Ich kenne telefonische Kundenansprache, Gesprächsführung, Einwandbehandlung, Zielorientierung und den professionellen Umgang mit Ablehnung aus eigener Praxis. Dieses Verständnis hilft mir, Vertriebsanforderungen konkreter einzuordnen und Kandidatengespräche mit einem realistischen Blick auf den Arbeitsalltag zu führen.
Welche Vertriebsposition möchten Sie besetzen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, worauf es bei der Position wirklich ankommt und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.